Estamos viviendo momentos históricos para la economía y el mundo. Desabastecimiento, guerras, pandemias, inflaciones históricas… pero entre tanta incertidumbre, solo tenemos 2 cosas ciertas de las que podemos aventajarnos:
1. La Portabilidad. Internet ha cambiado la manera en la que interactuamos, trabajamos y estudiamos, dando posibilidad y acceso a todos a alcanzar sus objetivos y metas desde donde se encuentren.
2. Nuestros sueños. Somos irrepetibles, por ello nadie debería dejar de lograr sus objetivos.
En tiempos de incertidumbre, el cambio es lo único a lo que las personas se pueden aferrar. Y si la pandemia ha dejado algo positivo, de seguro ha sido la apertura a tantas oportunidades que se encuentran en internet, bien sea para mejorar su vida personal y profesional.
Haciendo hincapié en el tema profesional, siempre se habla de lo que esperan las empresas de los candidatos, pero qué hay de lo que esperan esas personas que se encuentran buscando en el mercado laboral y están dispuestos a generar y aportar valor.
Investigando sobre el tema, dimos en LinkedIn con información sobre qué están buscando los perfiles que se encuentran abiertos al mercado laboral y nos conseguimos que, los beneficios más valorados en la actualidad son:
Flexibilidad. Las personas quieren trabajar desde donde se encuentren, sin necesidad de presencialidad. Esto permite la conciliación y el ahorrar muchas horas en viajes de casa a trabajo, tiempo que se puede aprovechar para dedicarlos a la jornada laboral u otras actividades.
Capacitación. Los profesionales buscan empresas donde puedan estar en aprendizaje constante. En donde se sientan valorados y que tienen posibilidades de crecer, no solo a nivel jerárquico dentro de la organización, sino también en su preparación profesional.
Por ejemplo, los trabajadores que conforman la generación Z consideran que la capacitación continua de parte del empleador es un beneficio fundamental. Un 76% de ellos, consideran el aprendizaje como la clave para una carrera exitosa.
Personalización. Las empresas tienen, como mayor activo, a sus empleados. Queriendo decir con esto que, cada una de las personas que conforman una empresa la hacen única gracias a su experiencia y personalidad. Por tal motivo, es muy relevante que existan, en las estrategias de recursos humanos, un plan de identificación de cada uno de los clientes internos, para de esta manera poder ofrecer a cada uno, según sus necesidades, diferentes cursos y capacitaciones que le ayuden a alcanzar su máximo potencial.
Y usted, ¿Quiere impulsar su carrera y no sabe por dónde comenzar?
Haga una lista de aquellas cosas que le gustaría lograr. A quién le gustaría ayudar. Qué es eso con lo que siempre ha soñado. Se sorprendería de ver todas las posibilidades que existen hoy en día que le ayudarán a lograr sus sueños.
No todas las personas tienen las mismas aspiraciones, descubra que le motiva nuevas habilidades, descubrir nuevos intereses y pasiones y trabaje por ellos.