Si usted es una persona que constantemente busca su evolución personal y el cómo estar a la vanguardia del mercado laboral, hoy le compartimos algunas de las habilidades más buscadas en 2023 en los reclutadores. Si bien, estas habilidades son las más demandadas en reclutadores de personal, esta información le será muy útil si busca aprender nuevas habilidades o fortalecer las ya adquiridas, sea cual sea su campo profesional.
¿Por qué?
Porque un perfil profesional integral, debe saber cómo manejarse en todas las áreas neurálgicas de una organización con total comodidad y autonomía, para ello, el conocimiento es la clave. Si en la actualidad está cursando un doctorado o posdoctorado con programa flexible, no pierda la oportunidad de elegir algún material relacionado con estas áreas.
Según artículo publicado en el blog del portal profesional LinkedIn, entre las habilidades más demandadas para los reclutadores en lo que va del año 2023, se encuentran:
1. Gestión efectiva del Recurso Humano.
El motor de todas las empresas son sus personas. Hoy en día existen muchos avances con el tema de la inteligencia artificial, pero solo las personas pueden dar ese toque único, diferente y tan necesario a las actividades. La conexión y empatía, son características que no podemos delegar en la IA. Por ello, que las personas encargadas de Recursos Humanos sepan gestionar el personal, incluso emocionalmente, es vital en toda empresa.
Ahora, dada las diferentes medidas y formatos laborales, los roles de Recursos Humanos, deben también dominar entornos digitales y remotos para prospectar nuevos candidatos, además de para formar a los individuos que forman parte de la empresa.
Desde manejarse en ferias profesionales en el metaverso hasta la evaluación de perfiles de candidatos remotos y la reformulación de la conversación sobre compensación, forman parte del conjunto de habilidades básicas de los profesionales de recursos humanos, está en constante evolución.
2. Habilidades de Comunicación.
La comunicación efectiva nunca ha sido tan necesitada como en la actualidad.
Tantas vías de comunicación nos pueden nublar y confundir, por lo que tener un mensaje coherente y adaptado a todos los medios es crucial para ser un buen líder y comunicar el mensaje adecuado.
Es importante volver a los conceptos básicos y repasar la escucha activa, para luego poder adaptarla a las herramientas y plataformas de la actualidad.
En este punto también debemos resaltar que es valioso tener un mensaje y voz de liderazgo. Aquellos voceros empresariales que transmiten un mensaje y visión sólidos de la empresa con un enfoque humano, son, en definitiva, los que logran despertar inspiración en los equipos. Es fundamental conectar a través del mensaje e inspirar a los colaboradores.
3. Gestión de Redes Sociales.
En la actualidad, el 70 % de los gerentes de contratación han tenido éxito al colocar candidatos a través de las redes sociales, y el 84 % de las empresas lo utilizan en su proceso de contratación. Eso incluye todo, desde la divulgación de candidatos hasta la verificación de antecedentes y la evaluación de habilidades; en otras palabras, los componentes básicos de la adquisición de talento.
Así que es imposible pensar en la actualidad que un perfil de recursos humanos no tenga un manejo correcto e incluso avanzado de redes sociales. Hoy, el listón está muy alto y los perfiles destacados deben mantenerse a la vanguardia tecnológica.
Si bien las competencias de este artículo se enfocan para los roles en el área de Recursos Humanos, todas aquellas personas con perfiles profesionales que ostentan ser directivos o manejar equipos, necesitan contar con estas competencias para poder tener autonomía y autoridad. Como profesional, usted debe enfocarse en crecer horizontalmente y cubrir con su conocimiento todas las áreas que conforman una empresa, es por ello que su aprendizaje no se puede limitar a un área en específico, sino que debe ser integral.