15 habilidades que se proyectan como más relevantes para el 2025
En octubre de 2020, el Foro Económico Mundial (FEM) publicó su tercera edición del informe "El futuro de los trabajos", donde se analiza las tendencias futuras de los mercados laborales y se proporciona información esencial para orientar a los empleadores y trabajadores sobre las próximas oportunidades.
En esta entrada le compartiremos las 15 competencias que se consideran cruciales para los futuros colaboradores de empresas. Este conocimiento es clave a la hora de desarrollar o trabajar competencias en los perfiles profesionales, ya que de seguro serán muy demandadas en el futuro próximo, por no decir desde ya.
Es importante destacar que el COVD-19 y sus consecuencias han impactado estas nuevas competencias identificadas por el FEM, puesto que la automatización, el teletrabajo, así como la crisis económica y altos niveles de inflación, han sido clave en la determinación del nuevo mundo laboral.
El tener cuenta estas nuevas áreas es muy valioso para las personas que se mantienen activos en al ámbito laboral, sin importar el rol que desempeñen, altos ejecutivos, trabajadores, emprendedores; todos serán impactados por estas destrezas en el mediano plazo.
Un dato muy interesante que resaltar de los resultados de este reporte es que, entre 2019 y 2020, 4 veces más personas buscaron aprender en línea a través de su iniciativa. Y para 2025, el informe estima que el 16% del reciclaje de empleados en las empresas se basará en plataformas de formación online.
Las 15 mejores habilidades de 2025 serán:
1. Pensamiento analítico e innovación
2. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
3. Resolución de problemas complejos
4. Pensamiento crítico y análisis
5. Creatividad, originalidad e iniciativa
6. Liderazgo e influencia social
7. Uso, seguimiento y control de la tecnología
8. Diseño y programación de tecnología
9. Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
10. Razonamiento, resolución de problemas e ideación
11. Inteligencia emocional
12. Resolución de problemas y experiencia de usuario
13. Orientación al servicio
14. Análisis y evaluación de sistemas
15. Persuasión y negociación
Piense, ¿cuáles de estas competencias necesita fortalecer?
Los datos utilizados en el informe WEF se recopilaron durante un período de nueve meses, de enero a septiembre de 2020. Incluye 291 respuestas únicas de empresas globales. Los datos representan colectivamente a más de 7,7 millones de empleados en todo el mundo. Para más detalles sobre el método, puede leer el informe disponible aquí.