El tener un doctorado cambia tu perfil laboral, ya que las habilidades desarrolladas durante los años de estudio son muy preciadas a la hora de buscar colaboradores de alto nivel en las empresas.
¿Qué características buscan los empleadores de candidatos de alto nivel que se encuentran presentes en un estudiante o graduado de PhD?
Una pregunta típica de entrevista laboral es: ¿Cómo podrían tus habilidades mejorar o ayudar en la posición a la cual estás optando?
Y es aquí cuando tus fortalezas adquiridas durante el doctorado cobran total protagonismo, al permitirte destacar en diferentes áreas que son de sumo valor para los empleadores de alto nivel.
Te compartimos las principales 5 habilidades, pero ya te podemos asegurar que son muchas más esas competencias que se desarrollan y permiten destacar de la media.
1. Habilidades de comunicación
La asertividad y elocuencia son muy valorables en el mundo corporativo.
Se buscan candidatos que tengan la capacidad de exponer ideas de forma clara, logrando comunicarse con diferentes tipos de audiencias, manejando objeciones y con capacidad de persuasión.
Adicionalmente, y aunado a esas habilidades comunicativas, las empresas siempre están en búsqueda de esos actores corporativos que sean los encargados de motivar a través del storytelling.
Gracias a las presentaciones y defensas de los estudiantes de doctorado, el arte de la presentación en una habilidad adquirida.
2. Organización
El rápido movimiento corporativo, siempre valora a una persona que sea capaz de mantener sus proyectos al día, con organización y trazabilidad. El poder gestionar varios proyectos a la vez de manera óptima y sin retrasos es una habilidad muy apreciada en las industrias corporativas.
3. Pensamiento Crítico
Resolver problemas, analizar datos y buscar soluciones alternativas es parte de la vida diaria de las empresas.
Por ello, contar con una persona que tenga las capacidades de tener perspectiva y conseguir siempre soluciones asertivas con base a la data y construir planes de trabajo es vital para las empresas.
4. Liderazgo / supervisión
Las empresas están cambiando, siendo cada vez más humanas y horizontales. Hoy en día buscan contratar candidatos que sepan cómo crear y compartir una visión o un plan, y que acompañen a los empleados a través de los procesos.
El llevar un trabajo de doctorado supone mucho liderazgo y supervisión durante las investigaciones. Así como manejo de estrés y adaptación cuando las cosas no salen como se suponen.
5. Creatividad e innovación
Los estudiantes de doctorado están constantemente buscando nuevas formas de conseguir resultados, y ese pensamiento que los hace ir más allá de lo evidente es una competencia muy agradecida cuando se trata de posiciones que necesitan solventar problemas y asumir retos en las empresas.
Cambiar de dirección en búsqueda de un resultado o buscar una solución alterna para obtener esa meta que se persigue es en definitiva unas de las altas capacidades de una persona con estudios de doctorado.
Y otro punto a resaltar, que no debemos dejar de lado, es esa búsqueda de aprendizaje continuo que caracteriza a los PhD, y tan preciada dentro de las organizaciones, ya que los empleados con este perfil ayudan a las empresas y sus empleados a estar siempre actualizados.
Definitivamente, las habilidades adquiridas durante los estudios de doctorado mejoran el perfil profesional y la vida de las personas permitiéndoles alcanzar sus sueños.